首页金莎娱乐官网最全网站 › 但谷歌对这些高管加以庇护,作为对《纽约时报》报道的回应

但谷歌对这些高管加以庇护,作为对《纽约时报》报道的回应

性骚扰丑闻不断 Alphabet董事会调查高管不当行为

• 2019年11月07日10:46 • 网易科技

图片 1

11月7日消息,据外媒报道,谷歌母公司Alphabet董事会已开始对该公司高管存在的性骚扰和不当行为指控展开内部调查,并成立了独立调查委员会,同时聘请一家外部律师事务所协助。

在过去的一年里,谷歌及其母公司Alphabet高管接连爆出性骚扰丑闻,其中包括:

  • 谷歌首席法律官大卫·德拉蒙德(David
    Drummond)。据透露,德拉蒙德与前谷歌律师詹妮弗·布莱克利(Jennifer
    Blakely)有不当关系,这违反了公司关于高管与团队成员之间关系的政策。据布莱克利称,她与德拉蒙德还生有孩子,之后谷歌人力资源部通知两人中必须有一人离开法律部门,布莱克利随后转到了销售部门。
  • 安卓(Android)联合创始人安迪·鲁宾(Andy
    Rubin)。据《纽约时报》对谷歌性骚扰问题的曝光材料显示,2014年,谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry
    Page)曾指控鲁宾强迫谷歌的另一名员工“在酒店房间里进行*交”,随后鲁宾被迫辞职。但在离开公司时,鲁宾收到了9000万美元的补偿。
  • Alphabet旗下X部门的前快速评估和疯狂科学总监里奇·德沃尔(Rich
    DeVaul)。《纽约时报》的报道中也提到了德沃尔的名字,据说他邀请了一位准谷歌员工参加火人节(Burning
    Man),并鼓励她脱掉衣服给他按摩。德沃尔不久就辞职了。
  • 前高级搜索副总裁阿米特·辛格尔(Amit
    Singhal)向谷歌证实,在他被控性骚扰后,谷歌支付了1500万美元的离职费。

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar
Pichai)和谷歌人事运营副总裁艾琳·诺顿(Eileen
Naughton)在去年10月对《纽约时报》的曝光做出回应时指出,在过去两年里,有48名员工被解雇,且没有获得任何补偿,其中13人是“高级管理人员”。

尽管如此,层出不穷的性骚扰报道已导致与该公司内部紧张关系加剧。2018年11月1日,作为对《纽约时报》报道的回应,2万多名谷歌员工参加罢工。那场罢工的两名组织者克莱尔·斯台普顿(Claire
Stapleton)和梅雷迪思·惠特克(Meredith
Whittaker)后来报告称,谷歌今年早些时候对那次罢工进行了报复。

斯台普顿在6月份宣布,她决定离开公司完全是因为受到了报复。而惠特克则在7月离开,专注于她的人工智能伦理工作,她说“很明显,谷歌不是个我可以继续这项工作的地方”。

虽然谷歌对上述每起事件基本上都保持沉默应对,但从中很容易就能理解,为何其母公司Alphabet对未来如何处理这类案件感兴趣的原因。

之前曾有报道指出鲁宾从谷歌离职是因为不正当关系,但彼时指控的性质和财务条款均未披露。

鲁宾的发言人辛格说,鲁宾从来没有说过任何人不称职。四位同事说,现年55岁的鲁宾和他的妻子是在谷歌认识的。但婚姻存续期间,他同时还在与公司与其他女人约会。

10月26日,《纽约时报》刊文曝光了“安卓之父”鲁宾的离职内幕,引述多位知情人士的消息称,鲁宾遭遇性骚扰指控,但谷歌并未过分追究,甚至在其离职时仍然给予其9000万美元的巨款。针对这篇报道,谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar
Pichai)周四向公司全体员工发出了一封电子邮件,称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员。邮件称,在这48人当中,有13人是“高级经理及以上”级别的职员,而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。以下为《纽约时报》文章概要:2014年10月安迪·鲁宾(Andy
Rubin)离开谷歌时,谷歌给了他一个英雄般的告别。鲁宾是Android手机软件的发明者。谷歌当时的CEO拉里·佩奇(Larry
Page)在一份公开声明中表示:“我希望安迪在接下来的事情中一切顺利。”“有了Android,他创造了一些真正了不起的东西,为超过十亿的用户带来快乐。”“安卓之父”的另一面谷歌没有公布的是,一名员工指控鲁宾“性行为不端”。据两名知情的公司高管透露,曾与鲁宾有过一段婚外情的一位女员工透露,2013年曾在宾馆里遭到鲁宾的“非礼”。知情人士说,谷歌对她的说法进行了调查,并得出结论,她的说法是可信的。知情人士援引保密协议的话说,他们不愿透露自己的姓名。他们说,鲁宾得到了通知,佩奇要求他辞职。谷歌本可以解雇鲁宾,在他离开的时候付给他很少的报酬甚至让他“净身出户”。两位知情人士说,但谷歌反而给了他9000万美元的离职“礼包”,分期付款,为期四年,每月约200万美元。最后一次付款定于下个月。鲁宾只是谷歌在过去十年中的“保护”三名高管之一,此前他们被指控“性骚扰”。有两次,谷歌罢免了高管,但惩罚只是“意思了一下”,在他们离开时向他们支付了数百万美元,尽管它没有这样做的法律义务。还有一位高管仍在谷歌担任薪酬优厚的职位。每次谷歌都对针对这些人的指控保持沉默。《纽约时报》获得了这些相关的法庭文件,并与30多名谷歌现任和前任高管及员工就这些事件进行了交谈,其中包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名,因为他们受到保密协议的约束,或者害怕说出来会受到报复。这些违法行为的严重程度各不相同。鲁宾的案子之所以引人注目,是因为谷歌向他支付了巨额离职费,而且谷歌对他离职的情况保持沉默。鲁宾离开后,谷歌又在他的创业公司中投资了数百万美元。鲁宾的发言人山姆·辛格(Sam
Singer)驳斥了这位技术专家被告知谷歌存在任何不当行为的说法,并表示他是自愿离开这家公司的。辛格说,鲁宾没有从事不当行为,“鲁宾在谷歌的任何关系都是双方自愿的,不涉及任何直接向他报告的人。”此前曾有报道称,鲁宾在与谷歌发生不正当关系后退出了谷歌,但指控的性质和财务条款尚未披露。在对两个人有利的条件下,谷歌保护了自己的利益。该公司避免了引发混乱和代价高昂的法律纠纷,并阻止他们为竞争对手工作,作为离职的一部分。当被问及鲁宾和其他案件时,谷歌负责人事业务的副总裁艾琳·诺顿(Eile
Naughton)在一份声明中表示,该公司严肃对待骚扰行为,并对每一项投诉都进行了审查。“我们(会对性骚扰指控)进行调查并采取行动,包括终止聘用合同,”她说。“近年来,我们对高管们的不当行为采取了特别强硬的态度。我们正在努力改进我们处理这种行为的方式。“在这篇文章发表后,谷歌CEO桑达·皮查伊(Sundar
Pichai)和诺顿在一封致员工的电子邮件中写道,过去两年里,该公司因性骚扰解雇了48人,但没有一人收到离职“礼包”。皮查伊和诺顿写道,“我们致力于确保谷歌成为一个工作场所,在那里,你可以放心地做你最好的工作,任何行为不当的人都会受到严重后果。”谷歌内部的一些人表示,这还不够。“当谷歌掩盖骚扰等行为时,它助长了一种人们感到举报不当行为不安全的环境,”利兹方琼斯(Liz
Fong-Jones)说。他是一名工作了十多年的谷歌工程师,也是一名职场问题活动家。“他们怀疑什么都不会发生,或者更糟的是,男人会得到报酬,女人会被推到一边。”被骚扰的负责1998年,佩奇和谢尔盖·布林(SergeyBrin)在斯坦福大学(StanfordUniversity)读研究生时创立了谷歌,从一开始就培养了一种宽容的职场文化。在硅谷,众所周知,佩奇和玛丽莎·梅耶尔(Marissa
Mayer)约会过。梅耶尔是公司最早的工程师之一,后来成为雅虎(Yahoo)首席执行官。(两人都是单身。)据四位知情人士透露,谷歌前首席执行官埃里克·施密特(EricSchmidt)曾聘请一位情妇担任公司顾问。布林和佩奇拥有谷歌母公司Alphabet的多数投票权,据三名了解这一关系的员工说,2014年,布林与一名员工发生了经双方同意的婚外情。据谷歌法律部门高级合同经理詹妮弗·布莱克利(Jennifer
Blakely)和谷歌其他员工说,2002年加入谷歌担任总法律顾问的戴维·C·德拉蒙德(David
C.Drummond)和她有过婚外关系。而布莱克利是德拉蒙德一个副手的下属。她说,他们从2004年开始约会,2007年讨论要孩子并生了一个儿子,之后德拉蒙德向公司透露他们的关系。谷歌随后采取了行动。布莱克利说,当时的人力资源主管、现在的首席文化官斯泰西·沙利文(StacySullivan)告诉她,谷歌不鼓励管理人员与下属发展关系。“我们中的一个将不得不离开法律部门,”布莱克利说。“显然不是大卫。”自从那次风流韵事以来,德拉蒙德的事业蒸蒸日上。他现在是Alphabet的首席法律官,也是谷歌风险投资基金CapitalG的董事长。据公司文件显示,自2011年以来,他已从股票期权和奖励中获得约1.9亿美元,可能通过其他期权和股票奖励获得逾2亿美元。2007年,布莱克利被调到销售部门工作,一年后离开了谷歌。公司要求她签文件,说她是自愿离开的。她说,她“签署了豁免书、谅解书和他们想要的任何东西。”她说,2008年底,德拉蒙德离开了她。她说,他们后来为儿子打了一场监护权之战,最终她赢了。54岁的布拉克利说,德拉蒙德是如何被对待的,“强化了这样一个信息,即对少数人来说,这是没有结果的。”“谷歌觉得我是应该负责任。”谷歌的性骚扰政策规定,违反者可能会被解雇,但它在如何执行规则方面是灵活的。2013年,Google
X研发部门的董事理查德·德沃尔(RichardDeVaul)面试了硬件工程师斯达·辛普森(Star
Simpson)。在工作面试中,她说他告诉她他和他的妻子是“多角关系”,这个词经常用来形容一个开放的婚姻。她说,接下来的一周,他邀请她参加“火人节”(Burning
Man),这是内华达州沙漠里的一个一年一度的节日。辛普森和母亲一起去了,她说,她认为这是一个和德沃尔谈谈这份工作的机会。她说,她带来了适合工作会面的职业服装。辛普森说,在德沃尔的营地,他让她脱掉衬衫,并提供背部按摩。她说她拒绝了。当他坚持的时候,她说她只可以提供一次颈部按摩。现年30岁的辛普森说,“作为一个24岁的年轻人,我没有足够的勇气推辞。”几周后,谷歌告诉她,她没有得到这份工作,且没有解释原因。她犹豫了两年时间才向谷歌报告了这一事件,她表示,她曾绞尽脑汁地思考过这件事。一名人力资源官员后来告诉她,她的说法“很有可能”是真实的,而且已经采取了“适当的行动”。她说,这位官员让她对所发生的事情保持沉默,她做到了——直到德沃尔的公众形象开始在“纽约时报”和“大西洋月刊”蒸蒸日上。“我们绝不会让投诉人保持沉默,”X公司人力资源主管切尔西·贝利(Chelsea
Bailey)在一份声明中表示。他补充说,管理层进行了调查,并“采取了适当的纠正行动”。她以员工保密为由拒绝透露具体内容。德沃尔在一份声明中为“判断失误”道歉。他说,X决定不聘请辛普森女士之前,她去了火人节,他没有意识到她没有得到通知。在另一起骚扰案件中,谷歌向负责搜索业务的高级副总裁阿米特·辛格尔(Amit
Singhal)支付了数百万美元。据三位知情人士透露,2015年,一名员工表示,辛格尔在一次有数十名同事参加的酒后活动中摸了她。他们说,谷歌对此进行了调查,发现辛格尔喝醉了,而且没有目击者。谷歌认为她的说法是可信的,他们说。知情人士说,该公司没有解雇辛格尔,但接受了他的辞职,并通过谈判达成了一项离职方案,给了他数百万美元,并阻止他为竞争对手工作。在2016年2月的一篇博客文章中,辛格尔说,他希望更多地关注慈善事业和他的家人。在谷歌对辛格尔离职的情况保持沉默的情况下,他找到了另一份赚钱的工作。不到一年后,他成为叫车公司优步(Uber)的工程主管。几周后,科技新闻网站Recode报道称,辛格尔因受到不当行为指控而离开了谷歌。优步解雇了辛格尔,理由是他没有披露调查结果。优步和辛格尔拒绝置评。他在去年的一份声明中表示,“在任何情况下,骚扰都是不可接受的”,他没有参与任何此类行为。身价3.5亿美元的男人鲁宾于2005年加入谷歌,当时谷歌斥资5000万美元收购了他的初创公司android。在接下来的几年里,他推动Android——目前全球80%的智能手机都在使用这一软件——取得了巨大的成功。搜索使谷歌在桌面电脑上占据主导地位,但Android扩大了它的应用范围,将谷歌的地图、电子邮件和网络浏览器放在人们每天随身携带的设备上。Android上运行的广告和移动应用程序也带来了数百亿美元的利润。与鲁宾共事的四位人士说,这一成功给了鲁宾比大多数谷歌高管更多的自由。他们说,鲁宾经常斥责下属愚蠢或无能。谷歌并没有采取什么措施来遏制这种行为。三名谷歌前任和现任高管简要介绍了这一事件,只有当安保人员在鲁宾的工作电脑上发现了性奴役视频时,谷歌才采取了行动。他们说,那一年,公司扣掉了他的奖金。鲁宾的发言人辛格说,这位高管“众所周知是透明的,对他的反馈意见很坦率。”他说鲁宾先生从来没有说过任何人不称职。四位同事说,现年55岁的鲁宾和他的妻子实在谷歌认识的。婚姻存续期间,他还同时在与公司其他女人约会。他们说,2011年,他和Android团队的一位女士有了一段两厢情愿的关系,但这位女士没并非他的直接下属。他们表示,谷歌的人力资源部门没有接到通知,尽管相关规定要求管理者在与直接或间接和下属约会时披露信息。在鲁宾的前妻鲁宾本月提起的一项民事诉讼中,鲁宾声称鲁宾在婚姻存续期间与多个女性有
“不当关系”,并向她们支付了数十万美元。这对夫妇于八月离婚。这起诉讼包括一张2015年8月鲁宾发给一名女性的电子邮件的截图。“你会很高兴被照顾,”他写道。“被拥有就好像你是我的财产,我可以把你借给别人。”两位了解相关条款的谷歌前高管说,2011年,鲁宾被任命为谷歌高级副总裁,并开始获得每年约2000万美元的薪酬、奖金和股票薪酬。2012年,谷歌还借给鲁宾1400万美元,用于购买日本的一处海滩地产。知情人士说,这笔贷款的利率低于1%。2013年,当谷歌将安卓系统的管理与其Chrome部门合并时,鲁宾输给了谷歌现任首席执行官皮查伊(Pichai)。他仍然受到高度重视。两位知情人士说,那一年,谷歌向鲁宾提供了4000万美元股票的一次性奖金,并在此后两年又给了7200万美元的股票。鲁宾在谷歌内部建立了一个名为Replicant的机器人部门。在2013年为期6个月的时间里,他花费了约9000万美元收购了8家机器人公司。据两位了解这段关系的公司高管介绍,在那段时间里,鲁宾偶然见到了另一位他认识的安卓女性。这两位知情人士说,两人从2012年开始约会,当时他还在领导该部门。知情人士说,到2013年,她已经对他冷静下来,想要分手,但担心这会影响她的职业生涯。他们说,今年3月,她同意在一家酒店与他见面,她说,他强迫她进行非正常性行为。这件事结束了这段关系。知情人士说,这名女子等到2014年才向谷歌人力资源部门投诉,并披露了双方的关系。谷歌开始调查。三名知情人士透露,2014年9月,调查结束几周后,谷歌董事会授予鲁宾价值1.5亿美元的股票,将分几年支付。即使以谷歌的标准来看,这也是一笔异常慷慨的金额。三位谷歌前高管说,佩奇通常会对高管的薪酬水平给出自己的建议。两位知情人士说,这些年来,佩奇告诉人们,他觉得鲁宾从来没有因为他对Android的贡献得到过适当的补偿。给予鲁宾1.5亿美元的股票授权,是由谷歌董事会的领导力发展和薪酬委员会批准的。该委员会由英特尔前首席执行官保罗·欧德宁(Paul
Otellini)和两位谷歌最早的投资者组成,前者是风投公司凯鹏华盈(Kleiner
Perkins)的约翰·多尔(John Doerr),后者是风投公司SherPalo
Ventures的拉姆·施赖拉姆(Ram
Shriram)。目前尚不清楚佩奇或董事会是否知道谷歌在批准鲁宾1.5亿美元的补偿款时,对这起骚扰投诉进行了调查。45岁的佩奇没有回应记者的置评请求;多尔和施赖拉姆拒绝置评。这两名熟悉事件的公司高管说,谷歌的调查最终发现,针对鲁宾的投诉是可信的。他们说,鲁宾否认了这一指控,但很明显,这种关系至少是不合适的。他们说,佩奇决定鲁宾应该走人。大约一个月后,鲁宾开始就离职方案进行谈判时,这一价值1.5亿美元的股票赠予给了他一个巨大的讨价还价筹码。这是因为高管的股票薪酬——以及他们走后会剩下多少——往往会在和解谈判中得到考虑。当谷歌解雇较低级别的员工时,它通常会立即解雇他们,并支付很少的遣散费(如果有的话)。但前高管们表示,对于高管而言,谷歌还在权衡其他因素。不当地终止诉讼引起媒体对谷歌和不当行为案件受害者的关注,从而造成重大损失。两位知情人士说,最终,谷歌向鲁宾支付了9,000万美元。根据协议安排,他可在头两年每月获得250万美元,其后两年每月收到125万美元。他们说,离职协议中的一项条款禁止鲁宾为竞争对手工作,也不允许他公开贬低谷歌。谷歌同时还推迟了1400万美元贷款的偿还日期。然后,该公司特意让鲁宾的离职看起来很友好,包括佩奇的公开致谢声明也对他称赞有加。之后,谷歌投资了风投公司“游乐场全球”,这家风投公司是鲁宾离开公司六个月后成立的。“游乐场”已经筹集了8亿美元。他还创立了一家生产安卓智能手机的公司Equired。去年11月,在科技新闻网站TheInformation报道谷歌曾调查鲁宾不当关系后,鲁宾请了假。此后,他又回来管理这家公司,忙于演讲和投资。在谷歌的推动下,鲁宾的财富在不到十年的时间里增长了35倍。根据他前妻的诉讼,他现在的净资产2009年为1000万美元,现在约为3.5亿美元。

鲁宾的发言人辛格称,这位高管“的反馈向来是透明的、坦率的,人人皆知。”他说,鲁宾从来没有说任何人不称职。

在硅谷,众所周知,佩奇和玛丽莎·梅耶尔(Marissa
Mayer)约会过。梅耶尔是公司最早的工程师之一,后来成为雅虎CEO。(两人都是单身。)据四位知情人士透露,谷歌前CEO埃里克·施密特(Eric
Schmidt)曾聘请一位情妇担任公司顾问。

谷歌的性骚扰政策规定,违反者可能会被解雇——但事实上,执行的方式可以相当灵活。

搜索使谷歌在桌面电脑上占据主导地位,但Android扩大了它的应用范围,将谷歌的地图、电子邮件和网络浏览器放在人们每天随身携带的设备上。Android上运行的广告和移动应用程序也带来了数百亿美元的利润。与鲁宾共事的四位人士说,这一成功给了鲁宾比大多数谷歌高管更多的自由。

55岁的鲁宾在谷歌遇到了他的妻子,并在婚后继续与谷歌的其她女性有染。他们说在2011年,他与一位来自非Android团队的女性发生过自愿性关系。他们说,谷歌的人力资源部门没有得到通知,尽管有规定要求管理人员在与直接或间接向其报告的人约会时,必须向公司披露情况。

这些违法行为的严重程度各不相同。鲁宾的案子之所以引人注目,是因为谷歌向他支付了巨额离职费,而且谷歌对他离职的情况保持沉默。鲁宾离开后,谷歌又在他的创业公司中投资了数百万美元。

辛普森和她的母亲一起去了火人节。她说,她本以为可以借这次机会跟德沃尔聊聊工作,还带上了适合工作会议的职业服装。

10月26日,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊周四向公司全体员工发出了一封电子邮件,称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员。邮件称,在这48人当中,有13人是“高级经理及以上”级别的职员,而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。

《纽约时报》的报道发布后,谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊艾琳·诺顿向员工发送了一封邮件,其中写道,公司在过去两年中因性骚扰指控已解雇48人,且没有一人获得离职薪酬“礼包”。

他们说,2011年,他和Android团队的一位女士有了一段两厢情愿的关系,但这位女士没并非他的直接下属。他们表示,谷歌的HR部门没有接到通知,尽管相关规定要求管理者在与直接或间接和下属约会时披露信息。

“那时我才24岁,还没有勇气和胆量严词拒绝,”辛普森说,如今她已经30岁。

谷歌没有公布的是,一名员工指控鲁宾“性行为不端”。据两名知情的公司高管透露,曾与鲁宾有过一段婚外情的一位女员工透露,2013年曾在宾馆里遭到鲁宾的“非礼”。知情人士说,谷歌对她的说法进行了调查,并得出结论,她的说法是可信的。知情人士援引保密协议的话说,他们不愿透露自己的姓名。他们说,鲁宾得到了通知,佩奇要求他辞职。

身价3.5亿

被骚扰的却被离职

当谷歌批准给予鲁宾1.5亿美元赠款时,佩奇或董事会是否对骚扰投诉调查有所了解,目前尚未可知。现年45岁的佩奇没有回应记者的置评请求;多尔和施赖拉姆均拒绝置评。

45岁的佩奇没有回应记者的置评请求;多尔和施赖拉姆拒绝置评。这两名熟悉事件的公司高管说,谷歌的调查最终发现,针对鲁宾的投诉是可信的。他们说,鲁宾否认了这一指控,但很明显,这种关系至少是不合适的。他们说,佩奇决定鲁宾应该走人。

辛普森说,在德沃尔的营地,他让她脱掉衬衫,还说要帮她按摩后背。辛普森拒绝了。但德沃尔一再坚持,于是她妥协,但要求仅按摩脖子。

Google X研发部门的董事理查德·德沃尔

当被问及鲁宾和另外几件案件时,谷歌人事副总裁艾琳·诺顿在一份声明中表示,公司会认真严肃地对待每一起性骚扰投诉。

图片 2

由于谷歌对辛哈尔的离职情况保持沉默,他又找到了一份赚钱的工作。不到一年后,他就成为了拼车公司Uber的工程主管。数周后,科技新闻网站Recode报道称,辛哈尔是由于受到不当行为指控而离开谷歌的。Uber解雇了辛哈尔,因为他没有透露调查结果。

不当地终止诉讼引起媒体对谷歌和不当行为案件受害者的关注,从而造成重大损失。两位知情人士说,最终,谷歌向鲁宾支付了9000万美元。

他们说,离职协议中的一项条款禁止鲁宾为竞争对手工作,或公开贬低谷歌。谷歌也推迟偿付1400万美元的贷款。

这起诉讼包括一张2015年8月鲁宾发给一名女性的电子邮件的截图。“你会被照顾得很幸福,”他写道,“被拥有就好像你是我的财产,我可以把你借给别人。”两位了解相关条款的谷歌前高管说,2011年,鲁宾被任命为谷歌高级副总裁,并开始获得每年约2000万美元的薪酬、奖金和股票薪酬。

布莱克利则在2007年被调去销售部门,并在一年后离开谷歌,公司要求她签署文件说明她是自愿辞职的。她说,她“签署了豁免、免责和任何他们想要的东西。”

邮件称,在这48人当中,有13人是“高级经理及以上”级别的职员,而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。以下为《纽约时报》文章概要:

违法行为的严重程度各不相同。鲁宾一案因为谷歌向他支付的金额之巨以及对他的离职原因保持沉默的缘故,备受关注。鲁宾离职后,公司给他接下来的创业公司投资了数百万美元。

几周后,谷歌告诉她,她没有得到这份工作,且没有解释原因。她犹豫了两年时间才向谷歌报告了这一事件,她表示,这件事让她很受困扰。一名HR后来告诉她,她的说法“很有可能”是真实的,而且已经采取了“适当的行动”。她说,这位HR让她对所发生的事情保持沉默,她做到了——直到德沃尔的名字频频在《纽约时报》和《大西洋月刊》曝光。

鲁宾的发言人萨姆·辛格否认该技术专家在谷歌被告知任何不当行为的说法,并称他离职是自愿的。

当被问及鲁宾和其他案件时,谷歌负责人事业务的副总裁艾琳·诺顿(Eile
Naughton)在一份声明中表示,该公司严肃对待骚扰行为,并对每一项投诉都进行了审查。

2002年加入谷歌担任总法律顾问的大卫·C·德拉蒙德与法律部门的高级合同经理珍妮弗·布莱克利也有过一段婚外情。布莱克利与德拉蒙德在公司其实是跨级汇报关系。她说,两个人2004年开始约会,讨论过生孩子的事情,也在2007年有了一个儿子。之后,德拉蒙德向公司坦白了两人的关系。

这封电子邮件已被CNBC获得,这是谷歌对《纽约时报》此前报道的一则爆炸性新闻作出的反应。《纽约时报》称,包括“安卓之父”安迪·鲁宾在内的多名谷歌前高管都受到了性犯罪指控,但谷歌对这些高管加以庇护,并在他们离职时向其提供了金额庞大的离职金。皮查伊还在邮件中说道,谷歌已经新推出了一些工具,可供职员用来上报性骚扰或性犯罪事件。邮件还称,谷歌职员可匿名上报性犯罪事件。除了皮查伊以外,谷歌人力资源事务副总裁艾琳·诺顿((Eileen
Naughton)也签署了这封邮件。

几周后,谷歌通知她,没能获得这份工作,也没有解释原因。

1998年,佩奇和谢尔盖·布林(Sergey
Brin)在斯坦福大学读研究生时创立了谷歌,从一开始就培养了一种宽容的职场文化。

谷歌由佩奇和谢尔盖·布林成立于1998年。当时,两人均是斯坦福大学的研究生。他们从一开始就塑造了一种宽容的职场文化。

詹妮弗·布莱克利,谷歌首席法律官曾经的“情妇”

转载本站文章请注明出处:金莎娱乐官网最全网站 http://www.djliuxue.com/?p=1965

上一篇:

下一篇:

相关文章